Мотивация персонала в питомнике растений

Квалифицированные сотрудники — это одна из основных проблем современного питомниководства. Чтобы привлечь и удержать хороших работников недостаточно одной только зарплаты. На производительность сотрудников влияет несколько факторов, но один из главных — мотивация.

Демотивированный сотрудник не будет давать нужного результата. К тому же, демотивация – это одна из самых частых причин ухода сотрудников. На мотивацию влияют:

• Навык, опыт

• Финансовая составляющая (з/п, %, бонус)

• Условия работы

• Наличие качественного отдыха

Навык, опыт

Рабочие задачи сотрудника должны соответствовать его опыту и навыкам. Если задачи слишком простые — сотруднику будет скучно на работе, и он быстро потеряет к ней интерес, поскольку не сможет развиваться в профессиональном плане. Если задачи слишком сложные, то он будет испытывать стресс, станет плохо работать, и начнет тормозить рабочий процесс. Оба эти сценария могут привести к увольнению. При этом обучить нового сотрудника будет стоить дороже, чем скорректировать задачи для опытного.

Финансовая составляющая

Зарплата – должна быть адекватной выполняемой работе, квалификации сотрудника и результатам, которые он приносит компании. В противном случае у работника со временем создастся ощущение, что его не ценят в этой компании, и он начнет искать другую работу. А обучать нового специалиста дороже, чем удержать существующего.

Условия работы

Этот фактор может сгладить ситуацию, если нет возможности платить высокую зарплату. Так, некоторые специалисты готовы работать за меньшие деньги, но с лучшими условиями труда. Как правило, улучшить условия труда гораздо дешевле, чем платить высокую зарплату или обучать нового специалиста.

Отдых – залог эффективного труда

Работа производителей посадочного материала – это сезонный труд, с очень колеблющимися нагрузками не только в течение года но и в течение одной недели. Усталость и утомление приводят к снижению качества работы и производительности. Именно в сезон пиковых нагрузок нужно быть максимально внимательным к сотрудникам и использовать любую возможность для их полноценного отдыха.

Подведем итоги

Мотивация – главная движущая сила работника. Если сотрудник любит свою работу, ему нравятся полученные результаты, и он постоянно стремится к большему, он будет работать в полную силу и приносить прибыль вашему питомнику. Мотивированный сотрудник:

• понимает что он делает, для чего и какова его личная роль в общем успехе.
• имеет хорошие условия труда, отношения с коллегами и работодателем.
• получает достойную оплату труда — то есть его ценят на работе.

А чтобы в вашем питомнике растений были довольны и сотрудники, и покупатели, важно покупать качественный посадочный материал. В оптовом питомнике растений Венев вы сможете купить саженцы деревьев и кустарников. У нас созданы все необходимые условия для развития саженцев: автоматический полив, наблюдение специалистов, анализ почвы, обработка и внесение удобрений. В результате, вы покупаете здоровые растения, которые принесут вам доход!

Переходите на наш сайт, чтобы сделать заказ, получить актуальный каталог или бесплатную консультацию специалиста.